2025年4月16日，贯仁人力正式签约商丘市人才服务领域的重要合伙人。此次合作旨在依托商丘市优越的营商环境及政策支持，共同推进区域人才引进、培养与产业协同发展，为本地企业提供全方位的人力资源解决方案。

一、合作背景与战略意义

商丘市近年来持续优化营商环境，通过“首席服务员”机制、“五个一”项目服务模式等创新举措，为企业提供从注册到投产的全流程“保姆式”服务，吸引了众多高新技术企业落户,此次选择商丘作为区域战略支点，正是看中其高效的服务体系及产业集聚优势。双方合作将重点围绕智能制造、现代服务业等领域，搭建人才供需对接平台，助力企业解决招工难、用工贵等问题。

二、合作内容与机制详解

贯仁人力以“同心同行，共赢未来”为核心理念，通过技术赋能、资源共享及利益共创机制，与合伙人构建深度协同的合作生态。以下是具体的合作内容与创新机制：

1. 全维度赋能支持体系

技术支持：合伙人可免费接入贯仁自主研发的智能化人力资源管理平台（P2S），涵盖招聘、培训、薪酬管理、劳动关系全流程数字化服务，支持数据实时分析与风险预警，提升运营效率。

资质支持：共享贯仁持有的多项行业专利及资质证书（如人力资源服务许可证、软件专利、3A体系认证等），降低合伙人准入门槛，增强市场竞争力。

经验支持：依托贯仁商学院打造标准化培训体系，提供市场趋势分析、运营管理课程及实战案例教学，帮助合伙人快速掌握行业动态与业务技能。

资源支持：整合全国300+院校及培训机构资源，打通人才输送渠道，为合伙人提供定制化校企合作、定向委培等解决方案，精准匹配企业用工需求。

利润支持：首创“合伙人让利计划”，将合作项目80%的利润分配给合伙人，通过高比例分润机制加速合伙人财富增长，实现互利共赢。

2. 灵活合作模式与权益保障

轻资产合作模式：合伙人无需承担技术研发与平台维护成本，贯仁提供“系统+资源+运营”一站式解决方案，降低初期投入风险。

分层级权益匹配：根据合伙人规模与贡献度，设计差异化权益包，包括区域独家代理权、优先项目分红权及品牌联合推广支持。

长期绑定机制：设置股权成熟期与动态考核机制，合伙人需达成阶段性目标（如人才输送量、客户满意度）以解锁更高收益比例，确保合作可持续性。

3. 生态化协同发展

贯仁人力构建“总部—区域—合伙人”三级联动网络：

总部统筹：负责技术迭代、资源整合及战略方向制定；

区域落地：设立本地化服务中心，提供政策对接、纠纷协调等支持；

合伙人执行：聚焦属地化服务，快速响应企业需求，形成“全国一盘棋”的服务闭环。

三、合作价值

通过技术与资源的强耦合，贯仁人力不仅帮助合伙人降低运营成本、提升服务效能，更以高利润分配机制激发市场活力，推动区域人力资源服务标准化与规模化发展，最终实现“平台壮大—合伙人成长—企业受益”的三方共赢格局。

四、结语

贯仁人力商丘分公司的成立，既是企业“同心同行，共赢未来”理念的实践，也是对商丘“人才政策链条”的深度融入。在政策红利与市场需求的叠加效应下，这一布局将加速区域人力资源服务标准化进程，为商丘建设“豫东人才高地”注入新动能，实现“政府—企业—人才—平台”四维共赢。

• 猎头做背景调查一般查什么
• 贯仁人力年会&内训：共铸辉煌 扬帆起航
• 人力公司教您面试中如何应对离职原因问题
• 贯仁人力携手郑州平原邮电中等学校——开辟消防就业新...
• 出国劳务需要哪些条件和资质
• 贯仁助力就业 科技托举未来