机关事业单位用工解决方案

事业单位用工解决方案是为了满足事业单位的机制创新、缓解短期（突发项目或季节性）人员编制与工作量矛盾以及编外人员管理等需求，由人力资源公司根据具体要求结合国内经验惯例、政策法规，定制以劳务派遣、岗位外包、劳务外包为主要承载模式的用工解决方案。......

详细内容

房地产 定制培训

客户挑战 在实际操作中，仅凭借以往商品楼盘销售经验，没有达到销售预期，遭遇营销瓶颈。因此，客户提出需求，希望通过专业培训快速提高商铺销售能力，应对当前销售项目，以突破销售瓶颈。解决方案 1、准备：经过调研和深入分析，发现主要问题为人员对财务知识和市场投资分析十分欠缺，针对.........

详细内容

化学化工 从卓越到最优

客户挑战 1、解决一线作业人员流失，不稳定以及需要紧急补充的问题。 2、解决产线作业人员数量和产量季节变动匹配不均衡的问题。 3、解决管理上由于作业内容不固定，员工抱怨扯皮，原有用工模式管理缺失的问题。解决方案 在项目前期，针对相关问题和现场调研，制定了完整规范的管理运营方.........

详细内容

家电制造 疫情用工

客户挑战 国内受到新冠疫情影响，交通不畅，地域限制严格，H客户大量原有员工无法正常返岗，客户手中订单压力较多，正常生产受到较大挑战，急需大量成熟的一线员工进行补充，并需要最大程度的减少管理成本和劳动风险。解决方案 在充分了解到客户需求后，为H客户提供了以劳务派遣为主要形式.........

详细内容

机械加工 专业外包团队

客户挑战 由于工程机械行业有着非常明显的行业红利期，基本每年旺季时间约为6个月，如果通过自行招募员工的形式，当行业红利期过后，D客户将背负较大的人力成本压力。但如果出现人员不足的情况，将会很大程度影响公司产能和订单交付。解决方案 在充分了解到客户需求后，为D客户提供了专业、.........

详细内容

汽车制造 外包团队

客户挑战 D客户扩大生产新增数条生产线，但由于团队人员专业程度要求高、管理严格，仅依托自有招聘团队难以在短时间进行完善的人员招募和技能培养，产线不能实现正常运营。解决方案 在经过管理水平、专业程度、服务经验等多层面的层层筛选后，最终D客户选择了作为新增产线的外包供应商。项.........

详细内容

物流仓储 创新改变用工模式

客户挑战 1、业务量剧增近10倍，但中转站现场的本公司人员远达不到需求，极易出现爆仓风险。 2、客户自行招聘，人工成本高，利润大幅降低，且招聘效率较低 3、部分关键岗位需要有一定工作经验的人员，否则整个中转站的运转速度将大幅降低解决方案 1、通过招聘平台发布灵活用工紧急需求，.........

详细内容

生物医药 人才猎头

客户挑战 1、吸引力弱：该行业专业人才多集中于超一线城市，其余城市吸引力不大 2、人才断层严重：该企业由于起步较晚，在引进部分高精尖人才后，团队出现了一定程度的断层，且在部分领域的专业人才欠缺。解决方案 1、精准搜寻定位：锁定客户同行业内优势企业人才，对符合客户企业文化、发.........

详细内容